“El Convenio Colectivo de Trabajo adquiere una dimensión estratégica como instrumento de lucha del sindicato. Es una herramienta de gran valor para la negociación colectiva con los empleadores ante la descentralización de facultades que impactan la política laboral y salarial, para encauzar los planteamientos de los trabajadores y fijar la responsabilidad administrativa en su solución”.
Son palabras de Ulises Guilarte De Nacimiento, miembro del Buró Político del Partido y secretario general de la CTC, que demuestran la importancia de lo que bien se ha llamado la Ley de leyes de cada colectivo, cuyo contenido debe atemperarse a los cambios producidos en el escenario laboral.
Ante una discrepancia o un conflicto un Convenio bien elaborado se convierte en el referente indispensable para valorar dónde están las violaciones o incumplimientos. No es un documento fácil de elaborar porque requiere tiempo y dominio por cada una de las partes involucradas, acerca de la legislación laboral vigente y particularmente de las nuevas normativas. La participación, tanto de empleadores como del sindicato y de trabajadores destacados, entre otros especialistas del centro que pueden aportar criterios al respecto, es decisiva para lograr una buena negociación.
Recientemente la Esfera de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC promovió la revisión por los asesores jurídicos de convenios colectivos en entidades de los 15 sindicatos y salieron a relucir carencias de los lineamientos generales de la rama o sector y que los cuadros sindicales y jefes administrativos no se preparan adecuadamente para un momento tan importante como es la negociación, además de que presentan dificultades para explicarla a los trabajadores, cuando lo más significativo y necesario es llegar a ellos para ejecutar con éxito en cada lugar las transformaciones aprobadas en el escenario laboral actual.
La importancia de los conocimientos para negociar fue resaltada también por el Secretario General de la central sindical, quien expresó que la capacitación económica y legal de los dirigentes, sobre todo en las secciones y burós sindicales, se convierte en una exigencia para que el sindicato alcance reconocimiento y liderazgo ante sus afiliados.
La presente separata aborda algunas de las dificultades detectadas, precisa conceptos y muestra una experiencia de cómo un buen Convenio puede influir en eldesempeño del colectivo de trabajadores. (Fuente: Esfera de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC). publicado por http://www.trabajadores.cu/20220410/convenios-colectivos-de-trabajo-a-tono-con-los-cambios-separata-economia/
“La medida disciplinaria aplicada a un trabajador por haber cometido indisciplinas laborales tiene efectos legales mientras se mantenga laborando en esa entidad, con excepción de la rehabilitación que se efectúa por la nueva entidad donde se vincule el trabajador”.
